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SUPPORTIAMO LA CRESCITA DELLE NOSTRE PERSONE
Siamo oltre 13.000 persone in tutta Italia: il nostro benessere e la nostra crescita professionale sono priorità assolute per il Gruppo in quanto rappresentiamo il cuore e il motore della sua evoluzione.
Nel corso del 2021 abbiamo definito il nostro Manifesto della Sostenibilità con il suo claim “Insieme, creiamo Valore condiviso”.
All’interno del Green Life di Parma e di diverse sedi del Gruppo è stata posizionata una speciale versione fisica dotata di un apposito spazio per consentire a tutte le colleghe e i colleghi di sottoscrivere gli impegni esplicitati nel Manifesto.DIAMO VALORE ALL’INDIVIDUO
La nostra politica di inclusione abbraccia tutte le dimensioni della diversità:
- inclusione di Genere;
- comunità LGBT+: per alimentare ulteriormente la nostra cultura del rispetto di ogni orientamento affettivo e sessuale;
- generazioni diverse e complementari: attività per favorire una proficua convivenza delle diverse generazioni in azienda;
- inclusione sociale: per l’inclusione lavorativa e sociale di persone con disabilità.
Il lancio della “Carta del Rispetto” ci ha permesso di:
- definire e far rispettare regole di organizzazione del lavoro per garantire il benessere in azienda e il Work-Life Balance;
- adottare un linguaggio rispettoso di tutte le identità, le condizioni, gli orientamenti e le culture evitando tutto ciò che può offendere o sminuire gli altri a livello personale e professionale;
- promuovere il rispetto dei diversi stili di comportamento e leadership.
Supportiamo le nostre persone attraverso diverse iniziative:
- Azioni per promuovere l’inclusione di genere attraverso un piano strutturato con iniziative in ambito Change Management, Work-Life Balance ed Equity & Pay Gap;
- Adesione all’iniziativa “Donne in banca” - primi nel settore in Italia - per promuovere lo sviluppo e la crescita sostenibile;
- Sottoscrizione del Manifesto per l’occupazione femminile promosso dall’associazione Valore D;
- Sottoscrizione dell’Accordo per contrastare la violenza di genere, insieme alle Organizzazioni Sindacali;
- Firma del Protocollo ABI per il rimborso dei crediti a favore delle donne vittime di violenza di genere.
SVILUPPIAMO COMPETENZE EVOLUTE
Nella nostra Digital Academy abbiamo dedicato una sezione alla sostenibilità, permettendo una formazione specifica a tutta la popolazione aziendale.
Il percorso formativo mirato al rafforzamento delle competenze in ambito ESG ha portato oltre 2.000 persone dei canali commerciali ad ottenere una certificazione ufficiale ESG.