Welfare & Wellbeing

Fino a un massimo di 8 giorni al mese per i colleghi di sede centrale, per un maggior grado di autonomia e flessibilità. Il progetto ha preso avvio anche per i colleghi della rete commerciale tramite una sperimentazione per favorire la conciliazione fra vita e lavoro

Per dedicare il tempo necessario alle attività formative, per i colleghi e le colleghe delle Filiali è prevista una modalità innovativa di svolgimento dei corsi di formazione on-line presso il proprio domicilio, ovvero da altra sede, con una dotazione individuale di 30 ore all’anno

Per favorire la conciliazione tra famiglia e lavoro, è previsto il ricorso al lavoro a tempo parziale, come strumento di flessibilità nell’ottica di equilibrare esigenze personali e aziendali. I contratti part time possono essere richiesti con durata fino a 3 anni rinnovabili, la valutazione delle richieste viene effettuata sulla base di alcuni criteri di priorità

supporto nella ricerca delle soluzioni socio-assistenziali più adatte alla gestione dei bisogni di cura della Persona e della famiglia grazie all'assistenza personalizzata di un care manager

portale dedicato che mette a disposizione alcuni servizi salva-tempo e salva-denaro per i propri bisogni e per la propria quotidianità, indipendentemente dalla sede territoriale

Nell’ambito dei prodotti per Colleghe e Colleghi è inclusa anche l’offerta comune di servizi e prodotti di tutte le società aderenti del CA in Italia

A favore di Colleghe e Colleghi del Gruppo Bancario Crédit Agricole Italia sono disponibili importanti agevolazioni creditizie che riguardano i prodotti del conto corrente, dei prestiti e dei mutui per l’acquisto di immobili, estendibili anche ai propri famigliari

Il premio aziendale, soggetto annualmente a contrattazione come previsto dal CCNL, dà la possibilità di ricevere il premio aziendale in forma monetaria o se destinarlo in beni e servizi Welfare, beneficiando di agevolazioni fiscali e previdenziali attraverso il portale dedicato all’acquisto di beni e servizi per il tempo libero ed il benessere

possibilità di integrazione della pensione obbligatoria attraverso la previdenza complementare, finanziata dai contributi che l’Azienda ed il singolo hanno accumulato nel percorso lavorativo, permettendo di mantenere inalterato nel tempo il proprio tenore di vita

Possibilità di accedere ad un piano sanitario, attraverso una polizza sanitaria infortuni e malattia fornita dall’azienda, anche per i familiari non a carico, a fronte del pagamento di un premio agevolato. Si può beneficiare altresì di ulteriori forme di copertura assicurativa per rischio infortuni in ambito professionale ed extra professionale

che permette, nelle città di Parma, Milano e Piacenza, di consegnare e ritirare i propri capi direttamente presso il point Lavanderia. Attivi anche servizi di ritiro capi usati e sartoria

pensato per Colleghe e Colleghi delle principali sedi che ne possono beneficiare sia nella modalità tradizionale sia attraverso il servizio Amazon Locker

con il servizio gratuito di ascolto e supporto psicologico per dipendenti e familiari