People Care è il nostro modo di prenderci cura di tutte le Colleghe e di tutti i Colleghi di Crédit Agricole: più valore alle persone, più valore al lavoro.
Il Gruppo Crédit Agricole ha intrapreso da diversi anni un percorso di valorizzazione delle diversità per generare valore condiviso.
Affinchè ogni persona possa esprimere al meglio il proprio potenziale nello svolgimento del proprio lavoro, il Gruppo si impegna quotidianamente per favorire il benessere di tutte le persone con diverse iniziative e progetti.
L’impegno di Crédit Agricole per l’eliminazione della violenza di genere prosegue su CrowdForLife con il lancio della raccolta fondi di Croce Rossa Italiana “Ogni giorno al fianco delle donne”. L’iniziativa si pone l’obiettivo di sostenere gli Sportelli e i Centri anti violenza dell’Associazione, nati per supportare donne sole o con figli che hanno subìto abusi e maltrattamenti, garantendo loro assistenza psicologica, sanitaria, legale ed economica, accoglienza in strutture protette e guidandole, soprattutto, in percorsi di denuncia e autodeterminazione, e garantire la formazione specifica ai volontari in servizio negli stessi.
La raccolta potrà consentire, inoltre, l'attivazione di nuovi Sportelli anti violenza. Scopri di più: Ogni giorno al fianco delle donne | CrowdForLife
Inoltre, in occasione della Giornata Internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne, il Gruppo conferma la propria attenzione alla cultura del rispetto con diverse iniziative e con la sottoscrizione, nel 2023 del “Protocollo d’Intesa tra il Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri e l’ABI per la prevenzione e il contrasto alla violenza contro le donne e la violenza domestica”. Rinnoviamo il nostro impegno contro ogni forma di discriminazione e disuguaglianza di genere con l’obiettivo di valorizzare la parità di trattamento e di opportunità tra i generi.
Il Gruppo Bancario Crédit Agricole Italia ha ricevuto la Certificazione per la Parità di Genere, importante riconoscimento nazionale che conferma il suo impegno per le tematiche ed i valori legati alla diversità e all’inclusione. Temi di assoluto rilievo anche nella costruzione della strategia del Gruppo, che ha puntato con decisione verso l’ottenimento di questo risultato.
La Certificazione riconosce il cammino che il Gruppo ha intrapreso nel tempo nel segno della valorizzazione di tutte le diversità – attraverso progetti di inclusione sociale, work-life balance, percorsi di formazione, piani di sviluppo per le carriere femminili (con l’obiettivo di raggiungere il 40% di donne in posizioni di responsabilità entro il 2025), interventi concreti in ambito gender pay gap e l’inserimento di item e valori collegati alla Diversity anche nel sistema di valutazione professionale.
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Il Gruppo Crédit Agricole Italia si impegna a favorire la creazione di un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e rispettoso delle diversità.
Per questo abbiamo voluto che fossero proprio le nostre Colleghe ed i nostri Colleghi a scrivere con noi le semplici buone pratiche che abbiamo chiamato “Carta del Rispetto”: un documento che si aggiunge al “Codice Etico” e al “Codice di Comportamento” per rendere il clima aziendale sempre più aperto al confronto ed al feedback, lasciando spazio ai differenti stili di leadership e comportamento.
La Carta del Rispetto si fonda su tre pilastri: rispetto del work&life balance, rispetto dei comportamenti e stili di leadership e rispetto nella comunicazione.
Crédit Agricole Italia favorisce il work&life balance promuovendo il rispetto del tempo personale attraverso l'ottimizzazione delle mail, l'organizzazione delle riunioni all'interno dell'orario di lavoro e disincentivando contatti e richieste durante le ferie e nei weekend.
Il Gruppo si impegna a valorizzare le pluralità, il rispetto delle diversità e la fiducia. Promuovere le unicità significa creare ricchezza e una cultura d’impresa capace di evolvere verso un modello di leadership inclusiva.
Stereotipi e pregiudizi ledono il rispetto della persona e non incoraggiano una comunicazione aperta. Il Gruppo Crédit Agricole Italia promuove una comunicazione inclusiva basata sull’ascolto, sul linguaggio rispettoso e sull’empatia, per garantire la piena tutela di ogni diversità.
La creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e la vicinanza ai territori sono le nostre priorità, che si concretizzano attraverso diverse iniziative e partnership.
Il Gruppo Crédit Agricole in Italia è per il secondo anno consecutivo partner della Run For Inclusion, la corsa non competitiva all’insegna della valorizzazione delle unicità. Le colleghe e i colleghi del Gruppo hanno partecipato e supportato la manifestazione, confermando l’impegno per superare stereotipi e pregiudizi ed eliminare barriere di ogni tipo!
CON LIFEED, LA GENITORIALITÀ ED IL LAVORO DI CURA SONO UN MASTER
Il nostro Gruppo riconosce il valore della cura come un'occasione di crescita. Grazie alla piattaforma digitale di Lifeed, ha deciso di offrire un programma formativo pensato per vivere l'esperienza di cura e la genitorialità come un vero e proprio Master. La piattaforma, accompagna Colleghe e Colleghi in un percorso di accrescimento delle competenze relazionali, organizzative e d'innovazione.
Maternità, paternità e cura diventano cosi un Master in cui le materie principali sono le soft skill più ricercate nel mondo del lavoro.
CARING COMPANY
Siamo stati premiati da Lifeed come Caring company®. Un riconoscimento alle aziende che valorizzano la sinergia tra vita e lavoro, hanno un modello di caring leadership e sanno mettere in luce in modo continuo le persone nella loro diversità.
TOP EMPLOYER
Rientriamo nel prestigioso gruppo di aziende di 120 Paesi che hanno raggiunto i più elevati standard nella gestione del personale. Top Employers Institute è l’ente certificatore globale delle eccellenze in ambito HR che permette alle aziende di confrontarsi, valutare, migliorare il proprio ambiente di lavoro.
POTENTIAL PARK
Siamo la 1a Banca in Italia nel ranking di Potential Park, che valuta l’attrattività per i giovani nella comunicazione Web e Social. Un risultato che premia lo stile della nostra comunicazione social e conferma la validità della strategia di Employer Branding, che mette al centro innovazione e benessere di collaboratrici e collaboratori.
HEALTHY FRIENDLY COMPANY
Al nostro Gruppo è stato riconosciuto il Bollino Health Friendly Company (HFC), l’iniziativa attraverso cui Fondazione Onda, Osservatorio nazionale sulla salute della donna e di genere, premia le aziende che si sono distinte per l'impegno nella tutela della salute e del benessere dei propri dipendenti o hanno intrapreso un percorso in tale direzione.